这两年，干部年轻化作为中央用人的一个重要原则，在各地方得到了广泛的贯彻，应当说，这对于优化干部结构，培养后备干部，都有相当的积极作用。然而与此同时，因一些过于年轻的干部走上领导岗位，而频频出现最年轻的市长、县长、镇长，也令公众质疑，甚至引发种种猜想。

　　面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务，培养选拔年轻干部的确变得更为重要和紧迫，《党政领导干部选拔任用工作条例》中也明确规定“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。但是我们还应注意到，年轻只是一项必要条件，选拔人才，首要标准还应是坚持德才兼备，而“群众公认、注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”、“依法办事”等原则，也是中央一再强调的。

　　现在的问题在于，一些地方在选拔后备干部人才时，对年轻化这一概念产生了认知偏差，将干部年轻化等同于干部低龄化。这固然便于“数字化”贯彻中央原则，然后却并非是一个科学的选拔人才的方法。近期湖北25岁的女干部被提名镇长人选引发争议，原因之一就在于当地部门要求破格提拔镇长的人选须在30岁以下，而这位25岁的女干部是唯一符合条件的人选，于是顺理成章当上了候选人。

　　在年龄一刀切面前，可能会淡化德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。而出现唯一候选人，就失去了比较和考核的必要性，如此选拔干部，如何能保障良才辈出？这既是对中央精神的误读，也是对人才的浪费和不尊重。

　　因此，要遏制这种不正常的现象，需要各地方重新审视自己对于干部年轻化的理解，年轻是一个相对概念，不能不分情况一条线划死，这不符合科学发展观。选拔人才，年轻与否不能成为终极考察目标，德行和才干才是真正说服人的硬指标。公众对于一些火箭提拔的干部表示质疑，矛头看似指向年龄过轻，实质还是从这些年轻干部的履历中，看不出有什么过人之处。

　　而面对质疑，有关方面也不应总是用“能力出众”、“符合程序”等似是而非的模糊话语回应关切，干巴巴的话语，并不能平息质疑。举个例子，倘若河北馆陶县的29岁代县长能力超群，那就应拿出能让干部同事信服、能给当地群众谋益的事实来，那样大伙自然乐观其成，并且希望他能走得更远，在更高的舞台上发挥才干，造福社会。一句话，年龄不是资本，能力才是核心竞争力。