河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，以政府文件的形式对于“县长特别奖”的获奖者作出了规定，获得这个奖项的必须是“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人。文件中还承诺，盐山县将在下一年度为这些单位相关负责人或个人的一位子女在事业单位安排工作。（8月28日《北京晨报》）

    盐山县的“县长特别奖”，不仅奖项怪异，奖品更怪异，居然是安排获奖者子女到事业单位工作。原本需要公开招聘的事业单位岗位，在这里竟然变成了县长大人随意授予的私人奖品。而且，因为是“县长特别奖”，除了县长大人的意愿之外，也没有听闻任何硬性的评奖规则，可能跟谁关系好给谁，也可能谁官大给谁，更可能谁付的“拍卖款”高给谁。看一下盐山县2010年“县长特别奖”的获奖者：获奖单位是县公安局和县商务局，获奖个人是县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、盐山中学教研处主任和孟店乡东帽圈村党支部书记。无一例外，全是官员，而且基本都是一把手——我们总算明白了什么叫“突出贡献”，原来官越大贡献就越突出。于是，这六家单位的一把手（盐山中学校长大概没有子女就业的需求），都可以名正言顺地通过“县长特别奖”，安排自己的子女到事业单位就业了。也许这样不出几年，县里各单位主要官员的子女就业问题就能全部解决了。

    最近一两年，事业单位专招官员子女的“萝卜招聘”新闻可谓比比皆是，有的专门为子女量身打造奇异的招聘条件，更多的则大搞“暗箱操作”走形式，为了应付上面和下面，可以说想尽了招数，但总归还是偷偷摸摸地走后门。与之相比，盐山县就技高一筹了，只设一个奖就光明正大地将领导子女们安排到事业单位工作了，岂不高明哉？一样是“权为官所用”，只是人家不屑于偷偷摸摸地走后门，略施小计就大摇大摆地走前门。绝对的权力造就特别的奖项，私下的利益交换变成公开的集体腐败，盐山县的“县长特别奖”不仅是官员谋私安排子女就业的登峰造极之作，更是集体疯狂徇私腐败的恶劣典型。(盛翔)