日前，我市推出了廉洁城市建设工作考核指标体系，将有望增加廉洁城市建设的外部动力与压力，促进廉洁城市建设工作取得新的进展。
　　自深圳在全国率先探索开展廉洁城市建设以来，我市紧扣廉洁主题，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的领导体制和工作机制，形成合力，已经取得了明显的阶段性成效。如何进一步加强对廉洁城市建设情况的监督和检查，并且在保有既有建设果实的情况下继续稳健推进廉洁城市建设？考核指标体系的出台，对此具有重要作用。
　　有压力，才有动力。有些部门和单位执行力强，廉洁城市建设的相关工作开展得有声有色，有些部门和单位则显得有些疲软乏力。究其原因，其中有一条就是缺乏实用的考核监督体系。而日前推出的廉洁城市建设工作考核指标体系以细致而科学的标准来检测相关工作，并将评定分数计入市政府绩效考核，与组织部门考核评价、公务员年度考核相挂钩，实行严格的奖惩制度。如此，可以为廉洁城市建设创造一个有压力变动力的外部环境。
　　可量化的指标，才有约束力。廉洁城市建设工作考核指标体系共包含117项考核指标，分成甲乙丙三类，并逐项明确了工作要求、考核标准及计分权重，具有极强的可操作性，使得考核摆脱以往“凭印象”打分的情况，如此，推进廉洁城市建设的各部门和单位有了可操作的得力抓手，能够更好地开展廉洁城市建设的工作。而考核结果也更客观和直观，容易发现不足，从而形成政府部门“内在动力”和“外在压力”相结合的监督机制，促使其发现问题后能够及时采取整改措施。
　　通过机制创新，推动廉洁城市建设工作的开展，提供样本示范意义。深圳在全国率先探索开展廉洁城市建设，原本就属于大胆创新，勇敢探路之举。随着廉洁城市建设的逐步推进，在全社会营造良好的廉洁氛围，培育廉洁文化，由纯粹他律渐渐转变为他律与自律相结合。让掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民，既能赢得民心，亦能建设美好城市。
   （编辑：赵岩）