据全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。该报告举例说，亚洲的这一薪酬差距远远大于北美（3.5倍）和欧洲（2.9倍），也大于中东（11.9倍）和中南美（10.2倍），其他地区多为新兴市场国家。

    巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中层经理的薪酬是工人的22.5倍。不过，一些东亚城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海（18.5倍）、新德里（18.3倍）、北京（18倍）、孟买（16.6倍）和曼谷（16.6倍）。2012年全球平均水平为8.4倍。

    亚洲薪酬差距的不断扩大开始引发关注。亚洲开发银行(Asian Development Bank)去年发布的一份报告说，导致薪酬差距不断扩大的因素包括技术进步、全球化和市场化改革，这些因素通常对生活在城市地区的人、高技能工人和资本所有者有利。据新华社