宝安区立足辖区实际，充分发挥整体谋划的优势，不断健全工作网络，创新工作载体，稳步推进廉洁城区建设，取得了一定的成效。今年上半年工作体现了三个特点：广、细、严。

    突出一个“广”字，着力加大廉洁理念渗透力

    工作网络广。根据《宝安区建设廉洁城区实施方案》，把廉洁城区建设总体目标细化为80项具体任务分解到全区所有单位。专门成立了督查工作组，加强定期检查、随机抽查和专项督查，对各单位工作落实情况进行考核，考核结果与干部管理使用挂钩、与工作评价挂钩、与责任追究挂钩。

    宣传形式广。开展“一把手谈廉洁城区建设”、党代表专访、学者专题研讨、市民主题征文等活动，结合宝安本土传统的戏曲、版画、漫画、楹联等文化资源推广廉洁文化，加大廉洁城区理念宣传力度，激发党员干部和群众参与廉洁城区建设的热情，同时汇聚民心、民智、民力。

    覆盖范围广。以素质工程和文明创建为载体，把道德教育和廉洁教育纳入“素质工程”，发动辖区居民参与制定行业、单位、社区文明公约，举办道德知识、廉洁知识、文明礼仪宣讲和巡演活动，以阳光辛勤感恩为导向，营造廉洁光荣的社会氛围。

    突出一个“细”字，着力夯实惩防体系基础

    微观反腐败理念细。“治其微，则用力寡而功多”。宝安区在充分吸收深圳学者建议的基础上，自主研制微观反腐败系统并推行微观反腐这一理念，进行大胆的创新。“微观”的原意是“小”，宝安区现引伸从精细的方面去观察、预防、遏制党政部门内部结构或工作细节可能发生的腐败行为。依托全区的办公自动化OA系统和“宝安纪检监察网”平台，研发类似电子监察系统的微观反腐败系统，通过重视权力运行过程的每个细微环节，实行实时预警和整改提醒，扎实为惩治和预防腐败体系建设添砖加瓦。目前选择区建筑工务局、区住宅局等5家单位进行试点。

    反腐倡廉制度建设细。建设廉洁城区，宝安区把勤政善政制度建设摆在突出位置。出台了《宝安区行政无为问责办法（试行）》，重点对34种不履行或不完全履行职责的“庸、懒、散”现象“行政无为”进行问责。出台了《关于建立政府绩效面谈制度的实施意见》，绩效面谈分为两个层级，即区长面谈各分管副区长和街道办事处主任，分管副区长面谈其分管和联系职能部门以及驻区单位主要负责同志。面谈内容主要包括上季度面谈后续明确工作事项落实情况，分管、牵头或承担年度工作任务上季度执行情况，以及本季度绩效沟通和面谈记录表要点。出台了《宝安区“双年”工作中期述职、测评工作的方案》，拟于7月对各单位“双年”工作组织一次“期中”考试，召开“双年”工作述职、测评会议。通过述职、测评，了解各街道和区直各单位、驻区各单位的工作实绩和服务效果，了解今年区委区政府换届之后各单位领导班子抓队伍建设、开创工作新局面等方面情况，了解各街道、有关职能部门半年工作存在的问题和不足。

    干部队伍作风建设细。上半年宝安区对全区干部提出了三项要求：一是办公室内不得摆放和使用“功夫茶”茶具，把心思和时间用到研究工作、解决问题上去。二是长时间离开办公室或办事窗口时，要挂牌或贴标签说明去向，并留下可以解决相关业务问题的工作人员的联系电话，避免让“在开会、下乡了”成为缺岗的“挡箭牌”。三是严禁用公款大吃大喝。以上三点，宝安区先后组织了3次较大规模的明察暗访，请媒体一起，对6个街道办、30多家区直单位以及20多个基层站所的服务态度、办事电话接听、迟到早退等情况进行暗访，并如实在《宝安日报》予以公开通报，收到了很好的效果。

    突出一个“严”字，着力强化查办案件治本功能

    纠治收送“红包”工作严。作为全市纠治收送“红包”先行单位，上半年，严肃查处了2宗与收送“红包”有关的案件，对有关当事人给予免职、停职处理。据统计，截止到6月，全区党员干部共拒收礼金956人（次），上交礼金、购物卡共85.3万元（其中廉政专户收到18.7万元）。

    打击商业贿赂工作严。上半年，全区共立案查处商业贿赂类案件33宗。其中，区公安分局立案17宗，区纪检监察机关立案8宗，区检察院立案7宗，市场监管局宝安分局立案1宗。各部门强有力的集中打击，有效震慑了违法违纪分子。

   （编辑：刘堃茹）