“十一五”以来，随着现代化滨湖大城市建设加快推进，合肥不断“长大”。如今，巢湖成为“内湖”，站在新起点上的省城，正奋力迈向“大城”时代——

    地区生产总值由第18位升至第15位，规模以上工业增加值由第17位升至今年一季度的第10位，地方财政收入由第18位升至第9位，全社会固定资产投资由第17位升至第7位……统计表明，“十一五”以来，合肥一直在全国省会城市中不断赶超。

    “虽然是后发，但是环巢湖的发展一定会超过环太湖，并且会比环太湖城市更美……”在4月份的环巢湖规划研讨会上，众多城市规划专家对合肥充满了信心和期待。

    5月2日，通过全球招标的合肥新城市规划方案，正式公示和征求意见。进入“十二五”，无论是思想，还是行动，合肥正加速立足区域性特大城市建设的需要，从“滨湖”向“环湖”跨越。

    奋进，从“环城”到“大城”

    5月17日，合肥市主要领导再次率队奔赴巢湖沿岸，深入研究环巢湖建设。即将竣工通车的南淝河大桥，风景宜人的环巢湖大道，碧波荡漾的八百里巢湖……无不让众人激情澎湃。因为，合肥一直在追梦——从“滨湖”向“环湖”跨越。

    “合肥一定要实现从‘环城’走向‘滨湖’乃至‘临江’时代。 ”2006年，按照省委、省政府关于“加快形成具有较强辐射带动力的省会经济圈”的决策部署，1个老城区、4个城市副中心、1个滨湖新区的“141”战略规划，横空出世。当年11月，滨湖新区被打下开启建设征程的第一桩。至此，合肥迈入 “滨湖”时代。如今，在“世界眼光、国内一流、合肥特色”的要求中，滨湖新区日益浓郁的独特魅力，正成为现代新城区和合肥城市的新名片。

    去年，随着巢湖行政区划的成功调整，整个巢湖进入合肥“怀抱”。随后，省第九次党代会对正在崛起的合肥提出了新的要求和期待——合肥要立足“十一五”以来现代化滨湖大城市跨越发展的基础，向区域性特大城市迈进，更好的发挥在全省的龙头带动和辐射作用。这也预示着合肥从“滨湖”开始向“环湖”跨越。

    “要将环巢湖变成新时期合肥区域性特大城市建设的主战场，打造成中国大湖治理的典范，成为‘三个强省’的重要支撑。”5月22日，在合肥政协大会上，面对新的发展空间和机遇，合肥再次向人们展示了迈向“大城”的决心和信心。

    筑基，从“跨越”到“赶超”

    迈向“大城”，需要坚实的基础做后盾。尤其是从“十一五”以来，合肥就一直在筑基——不断实现从“跨越”到“赶超”，为迈向“大城”提供现实保障。

    跨越自身，就要“跳起来摘桃子”。2005年，合肥及时出台了《优先加快工业发展行动纲要》，明确“精力向工业集中，资源向工业汇集，政策向工业倾斜”，让“工业立市”成为推动合肥城市化的主“引擎”。

    随后，“大建设”、“大发展”、“大招商”、“大项目”、“大产业”、“大环境”等一系列旨在推动跨越发展的系列举措迅速出台和实施。在又“好”又 “快”的跑道上，合肥GDP快速实现从千亿到两千亿，再破三千亿，甚至直指五千亿到上万亿，“合肥速度”不断推动合肥刷新发展纪录。今年4月份，合肥全市规上工业总产值达596.32亿元，继上月后再创历史新高。

    跨越自身，是为了赶超对手。“合肥的主要经济指标总量大多从第17位、第18位，提升至前10位，或逼近前10位。 ”5月14日，在安徽行政学院处级干部培训班上，合肥跨越赶超的发展数据无不让人折服和惊叹。“十一五”以来，合肥的主要发展指标均位居全国省会城市前列或首位，或连续多年领跑中部。统计显示，在跨越发展的城市化进程中，合肥一直在赶超。其中，地区生产总值已先后超过太原、南昌、昆明。到“十二五”末，合肥将会继续实现赶超和进位。

    “尤其自‘十一五’以来，在跨越赶超中，合肥成功实现了经济、政治、文化、社会和生态的统筹协调发展，这为‘大城’建设和发展夯实了坚实的基础。 ”在合肥环巢湖建设规划方案论证会上，专家对合肥作出了如此评价。

    图强，从“蓄势”到“聚能”

    迈向“大城”，更需要各种“势”与“能”的累积。眼下，合肥正在为迈向“大城”奋发图强——不断实现从“蓄势”到“聚能”。

    “蓄势”，关键在于激发热情和坚定信念。 “这个目标任务是十分艰巨的，不‘跳起来’是完不成的。 ”今年2月初合肥市委中心组“讲大局、强责任、提能力、抓落实”的理论学习会精神，正在持续发酵和催化，激荡着广大合肥干群的激情和斗志——在从“滨湖”到“环湖”的新起点上，实现“新跨越、进十强”，为稳健迈向“大城”，不断“蓄势”。如今，无论是合肥市直各部门，还是各县区和开发区，实现从“滨湖”到“环湖”，最终迈向“大城”的发展路径，日益成为一种共识和新的动力。

    “聚能”，关键在于人的“第一生产力”要素。 “根本还是要抓住干部队伍建设这个决定发展的‘牛鼻子’。这也是成功迈向‘大城’的核心所在。 ”尤其自“十一五”以来，合肥市始终将“人才强市”作为推动跨越赶超的根本保障。在“大人才”观的指引下，按照“人才是第一资源”的具体要求，通过公推、公选、轮岗、下基层等一系列创新举措选人、育人和用人，尤其是注重关键岗位的干部队伍建设。眼下，按照“讲大局、强责任、提能力、抓落实”和“新跨越、进十强”的要求，合肥正在酝酿新一轮“人才强市”战略的实施。这为合肥加速迈向“大城”，积聚了“第一生产力”的发展能量。

    如今，人们已越来越有理由期待和坚信——当各种能量积聚到一定量而发生质变时，“大城”合肥必会在日益渐浓的厚积薄发之势中，更加充满魅力。届时，“首善之区”的龙头带动和辐射力，必会更强。