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连日来，“儿童节”组织优秀外来务工人员子女免费游泉州、为民营企业优秀人才保障住房竞购摇号……从吃穿住行，到精神诉求，在中国民营经济大市福建泉州，两百多万“新泉州人”正从方方面面体会这个城市对他们的欢迎和接纳。 2012年4月，中国人民大学和工众网联合发布的调研成果显示，在全国20个主要用工城市中，无论是整体农民工评比，还是新生代农民工评比，在泉州的幸福感均高居榜首。而在泉务工人员普遍感觉“最幸福的事”，是在泉州学习和发展机会多。
在泉州，遍地开花的民营企业，创造了大量就业岗位，以年增10万的速度吸纳了200多万名外来务工人员，也因此带来了为数不少的适龄就学少年儿童。据不完全统计，目前在泉州就读的外来工子女已有20多万，其中大部分处于义务教育阶段，占泉州在校生总数的近三成。
“不让一名在泉务工人员子女上不了学！”是泉州对免除广大外来务工人员“后顾之忧”的承诺，同时也意味着巨大的投入。近年来，泉州市落实“同城同等待遇”，来泉务工人员子女与本地市民一样同等接受义务教育，90％以上的来泉务工人员子女就读于公办学校，他们在泉州不仅“有书读”，还能“读好书”。
为此，泉州各级政府除了保障校园用地、校舍建设、设备设施添置和维护等硬件方面的大量投入外，财政每年还投入巨额的教育事业费，今年义务教育的投入将达到15.5亿元人民币。
民营经济氛围浓厚的泉州，其既鼓励竞争，又不乏人情味的城市特性，正吸引着越来越多外来工加入“新泉州人”行列。
来自四川广安的许帆2012年刚满20岁，但来到泉州已经有十年之久，从小跟着在泉务工的父母远离家乡，但他却一直感受着如家乡般温暖的生活。
“刚到泉州时虽然会因为语言问题觉得不安，然而学校里老师与同学的帮助，我也渐渐地融入了这座新的城市。”从小学开始就在泉州读书的他告诉记者，“等我毕业后，还会留在泉州工作。”
拉近来泉务工人员的距离感，并为他们创造足够的发展空间，是泉州营造良好用工环境的秘诀。在泉州民营企业中，善待员工的创新之举比比皆是，配备夫妻房、有空调电视卫生间的宿舍、有网吧健身房的娱乐场所、为员工子女办幼儿园、开设地方风味餐厅……这些早就不是什么新鲜事。
除了提高待遇，企业们更多的采取了人情关怀的方式让外来务工人员们安心、窝心、放心。福建晋江奥金针织服装有限公司首开先河，拿出企业总资产的大约10%，约人民币500万元的股份，根据员工的技能高低和贡献大小，无偿送给全体一线员工；让员工共享企业的发展成果。该公司董事长丁明权表示，“让员工和我共享企业的发展成果，让员工与企业共同成长、共同致富，这才是民营企业发展的意义。”
企业为吸纳人才费劲心思，政府部门也不断努力营造“留人、留心、留幸福”的良好环境。近年来，泉州先后出台了多项保护外来工权益的政策。
2011年7月，晋江在泉州市率先试行由“居住证”代替“暂住证”，拿着这本“居住证”就可在当地享受参加事业单位招考、子女教育、医疗卫生、住房保障等22个方面的本地户籍市民待遇。目前，这一制度陆续在泉州各县市区推广，所有在泉州的外来务工人员，满足一定条件，领取居住证，就可享有当地同等的公共服务，成为泉州的一分子。尤其是今年泉州试行将农民工纳入住房公积金范畴，正酝酿在全市实施流动人口居住证制度等措施。
此外，泉州市政府还公开作出《关于加强企业用工服务的17点公开承诺》，以期切实提高外来工的政治、经济、社会待遇，维护外来工的合法权益，让外来工像市民一样在城市“体面地生活”，“新泉州人”的幸福感还将延续。
（编辑：赵岩）
(责任编辑：白雪松)
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